对于许多上班族来说，年假是一年中最重要的假期之一，然则许多人依然对年假的相关政策存在一些不体会的地方。下面为人人详细先容下年假怎么休！
关于年假休息的条款，是在《劳动法》中划定的，劳动条约双方可以签署单独的年假协议。在条约与执法文本有冲突时，以执法中划定为准。虽然每个公司的现实操作政策并不完全一致，以是若是不确定自己公司里的年假划定，建议实时与人事部门核实。
年假，也叫带薪年休假，是指员工在职满一定年限或一定事情天数后，享有的带薪休息假期。详细各地凭证划定政策有所差异，但大部门现行年度累计的最高上限为5-15天。
若何休年假呢？若是员工需要休年假，需事先向公司提出申请，以便于公司放置员工的事情设计，也利便其他同事的事情放置。公司有权拒绝员工的休假申请，但必须事先见告员工，制止误会。
以上就是有关年假的相关解读，希望人人能够对年假划定有所体会。虽然，建议在使用年假前，要体会好自己公司的年假政策，以便不会由于一时的利益影响自己和公司的利益。
