在求职过程中，你是否遇到过这样的情况：明明岗位上写着招聘应届毕业生，却需要具备3-5年工作经验？但是，如果你参加了公司的定向委培，这样的问题就不再是问题了！
定向委培是由企业根据自身需求，在招募员工时面向高校毕业生，约定通过一段时间的培训和学习后，择优录用为正式员工。相当于是企业内训的一种形式。
对于企业来说，定向委培大大降低了用工成本。企业可以根据自身需要，从高校毕业生中挑选合适的人才。而参与定向委培的毕业生会在一定期限内接受企业的专业培训，成为符合企业要求的人才。
当然，定向委培也有一些风险。如何招聘到潜力和素质都比较高的毕业生，怎样解决招聘后离职人员给企业带来的影响等等都需要企业去思考和解决。
对于毕业生来说，参加企业定向委培可以获得更好的发展机遇和培训资源，能够更快更好地适应企业工作，获得更好的薪资和职业发展。但是，毕业生要慎重选择参加的企业，了解企业的定向委培计划，避免参加无法提升自身价值的“灰色培训”。
定向委培可以让企业更加精准地招募到需要的人才，同时也为毕业生提供更好的发展机遇。在这个氛围越来越浓厚的人才竞争社会中，定向委培或许是双Win的一个不错的选择。
