在现在的互联网时代，公司工资支付方式有很多，常见的有银行转账、支付宝转账以及现金支付等，各种方式多种多样，但是与工资支付不可分割的就是个人所得税缴纳，为了保证正常的社保、公积金缴纳，工作单位一般都会给员工发放工资条，并核销一些扣除项目。下面我们来谈谈相关的问题：
一、工资条上什么内容需要透明展示？
工资条一般需要展现以下内容：职工工号、职工姓名、本月工作时数、基本工资、津贴和奖金、社保和公积金等
二、工资条可以小改动吗？
如果薪资人员自愿方案和企业方案在未做出工资条预约的前提下，双方有权就具体某项内容进行商谈和讨论，达成一致意见后，可以在工资条上作出相应调整。
三、社保公积金如何核销？
每月工资条核销项里面通常会有社保和公积金，这是单位代扣代缴的两项，而核销就需要减掉相对应的数字。要注意，这些款项的数目是与个人的薪资有关系的，如果发现薪资不足，社保公积金核销的数字不为零，就要及时补缴了。
四、员工薪资变动如何处理？
员工薪资和岗位变动，都是可以调整工资条上面的内容，并进行核销处理，同时还需要对个人所得税进行调整，不管是月份变动还是岗位变动，以确保工资条的准确性。
需要说明的是，对于工资税核销的问题，企业要遵守财务制度，一切核销必须有依据，严禁违规操作。
