人力派遣一词并不陌生，在中国劳动者庞大的市场中，每个人都或多或少地听说过这个行业。人力派遣公司会与企业签订合同，将自己的员工派到企业中去工作，人力派遣公司拿到的是员工工资的差价，但员工工作条件却是跟企业签订的员工工作条件不一样。
就拿一个普通的销售岗位来说：一个企业需要销售员工，如果他通过人力派遣的方式去招募，那和这个企业直接招募销售岗位的员工相比，毕竟还是存在着很大的差距的，因为人力派遣公司一般只提供最低工资，其他福利待遇则省略不说，这就导致很多人将自己的生存水平定格在了极低的卡脖子线。企业和人力派遣公司之间合作，本质上就是利益的交换和分割，人们一直对于人力派遣行业存在质疑，人力派遣这个行业也备受争议。
但是，作为一个内在的行业，人力派遣是有发展的空间和必要性的，尤其当如今人才流动性越来越大，更多的人希望寻找一份灵活的工作方式。人力派遣是为了帮助需要找工作的人和需要雇用员工的企业进行沟通对接，为他们提供一种便捷和高效的接触途径。在人力派遣行业中，很多的员工也都有了自己的“小经验”，例如如何优雅地获得自己应得的工资待遇，当然也会有些令人悲伤的个案，但本质上，人力派遣行业所表达的是市场的需求和发展的必要性。只要任何一个行业都能做到公平公正，就不会存在区别巨大的竞争差距，也不会存在人力派遣这个如今如此备受争议的老行业。
