一份合法劳动合同一般都会约定一些根据国家政策必须要缴纳的社会保险费，包括五险一金。那么什么是五险一金呢？
五险一金，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，是每位员工都应该享受的权益。其中，养老保险和医疗保险是强制性的，而工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金是可选的。
那么五险一金的缴纳比例分别是多少呢？
- 养老保险：单位缴存比例为16%，个人缴存比例为8%。
- 医疗保险：单位缴存比例为10%，个人缴存比例为2%。
- 工伤保险：单位缴存比例按照职工工资总额的0.5%到3%浮动缴存，个人不缴存。
- 失业保险：单位缴存比例为0.5%，个人缴存比例为0.5%。
- 生育保险： 单位和个人均缴纳0.8%的生育保险费。
- 住房公积金：单位缴存比例为12%（其中个人缴纳10%作为个人账户住房公积金），个人缴存比例为10%。
如果你是公司员工，你的五险一金费用一般是由公司先行垫付的，而你需要自己缴纳个人部分的社保费用。
以上是关于五险一金比例的相关介绍，大家都知道了吗？
