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建议确保男性完整享有育儿假,共同肩负育儿责任

来源:仁星杂文网

最近,有关修改《劳动法》相关规定的议论再次在公众舆论场强烈展开,其中一项备受关注的议题就是男性育儿假。

目前,《劳动法》规定,女职工分娩时享受有薪产假,生育后享受的带薪护理假最长不超过1年。而在父亲方面,规定的是探视配偶分娩的假期,没有正式的育儿假,也没有带薪假期。这导致了育儿责任主要由女性承担,而男性则在此过程中缺乏必要的陪伴和参与。

近年来,越来越多的案例表明,缺乏父子亲子陪伴是造成许多问题的主要原因之一。在此背景下,完善男性育儿假制度至关重要,这一举措有利于推进男女平等,实现家庭和谐,同时也可以增进父亲与孩子的感情。

因此,建议明确父亲的育儿假期从生育日起,在妻子享受产假期的同时享受与之相等的育儿假期。在此基础上,求职也不得歧视男性,男性也能更加积极地参与家庭,共同肩负育儿责任。

如今,家庭已经成为社会的基本组成部分,推进男女平等、促进家庭和谐是每一个人应尽的责任,这也是社会发展的重要标志。

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