劳动合同是用人单位和劳动者之间设定的权利与义务的文件，是维护劳动关系稳定的重要保障。在与老板开劳动合同之前，有哪些需要注意的事项呢？下面请看小编为你详细解答。
一、合同期限
合同期限应明确定义，且不可超过最长劳动年限。如无特殊规定，试用期最长不得超过六个月。若试用期超过三个月，则工资应当明确，且不得低于相当于该岗位工作的最低工资标准(投融资办[2005]123号)。
二、工资薪酬
劳动合同中必须明确约定工资标准和支付时间。双方应协商一致，并在合同中具体写明。
三、保险和福利
用人单位应依法缴纳职工社会保险和住房公积金。此外，合同中还要明确员工享有的其他福利待遇，如商业保险、年终奖金等。
四、违约责任
合同违约责任是劳动合同的重要内容，具备强制性法律效力。因此，用人单位在对员工的违约责任约定时应该慎重考虑，尽量用明确、易于理解且符合法律规定的语言来约定。
五、补充约定
在劳动合同未具体约定的事宜，双方可以通过书面协议方式签订补充协议，以补充劳动合同的内容。
六、变更、续签和解除
劳动合同续签和变更必须按照双方协商一致的原则进行，不得强制要求。当然，双方自愿的情况下，可以再协商改变合同内容或者续签合同。关于劳动合同的解除，则需要遵循法定程序进行，并且用人单位必须提前一个月向员工发出书面通知。
