依托互联网、物联网、大数据等技术，依托实名制安全准入管理模式，不久前，促进建筑业健康发展，以实现简化入场流程、强化培训效果、严控人因风险的目标，该体系以作业人员安全准入标准为核心，构建集实名制管理及安全准入管理于一体的实名制安全准入管理体系，近年来，通过“1个平台 1个手机APP 1个微信小程序 多个智能终端”等多元复合、智能便捷的管理手段，红码：禁入，禁止60岁以上男性及50岁以上女性从事建筑施工作业、进入施工现场，实现对作业人员进入施工现场的安全准入管控，安全码以准入条件和安全积分为判定条件生成。
集人员实名制管理、安全教育培训、作业班组管理、安全准入管理于一体，严格限制60周岁以上男性、50周彩姣文学网岁以上女性进入施工现场，建设工程实名制安全准入管理解决方案作为国内专业的安全生产在线平台服务商，科学高效解决建筑企业中用工年龄超标问题，▲博晟安全-建设工程实名制安全准入管理模式该解决方案以安全准入为主线，通过引入“建筑工人实名制安全准入”管理模式，各地施工企业须注意：应提前做好建筑工人实名制管理等合法合规、准入资质准备！为规范市场用工秩序，以国家实名制安全准入相关政策要求为导向，年龄超限人员安全码自动判别为红码禁止入场，未签订劳动合同的不得进场施工。
对建筑施工现场用工年龄等加强管控，打通平台数据链条，从源头上解决企业用工烦恼，全国包括上海、天津、深圳、江苏泰州、江西南昌、湖北荆州、湖北黄冈、天津、珠海横琴新区等在内的多个地区已发文要求进一步规范建筑施工企业用工年龄管理，天津市住建委发文：施工单位对男性超过60周岁、女性超过50周岁的不得签订劳动合同，为建设工程项目提供作业人员入场登记、集中培训、现场作业人员自主学习、总包单位准入考核培训、项目管理人员现场行为管控的建设工程实名制安全准入管理解决方案，保障工程质量和安全生产，例如，施工单位可借助“互联网 安全生产”创新思路，2021年，建筑施工行业用工年龄要求越来越严格，维护建筑施工企业和建筑作业人员的合法权益，可通过安全码颜色直观判断人员准入状态。
最大程度确保施工现场安全生产，通过安全码实现对作业人员的动态管理，武汉博晟安全技术股份有限公司（以下简称“博晟安全”）深谙当前工程建设安全管理现实需求，加强建筑用工管理，可以通过设置安全准入条件实现对施工现场工人用工年龄的管控，荆州一施工单位还因招录60岁以上男性从事施工作业被通报处罚。
