试用期工资如何确定及支付方式
试用期是雇佣关系中的一段重要阶段，也是用人单位与员工之间的相互考察期。在这个阶段，试用期工资的确定及支付方式受到了众多关注。试用期工资的确定涉及法律法规的限制以及双方协商的原则。
根据我国劳动法的规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%。双方可以根据工作性质、工作内容、岗位要求等因素进行协商，并在劳动合同中明确约定。在支付方式上，通常有以下几种方式：
- 月薪制度：按照月份固定支付工资，适用于试用期不超过一个月的情况。
- 半月薪制度：按照半个月为单位支付工资，适用于试用期超过一个月但不满两个月的情况。
- 天薪制度：按照每天的工作时间支付工资，适用于试用期较短且工作时间不规律的情况。
此外，还需注意试用期工资的支付时间，一般情况下，在试用期结束后的下一个工作日内支付。同时，用人单位还需按照规定为员工缴纳社会保险。
