职工福利费是企业在给员工发放薪资的基础上，为其提供的一些附加福利，主要包括社保、教育经费等。在会计核算上，需要将其列为企业的成本支出，并做出相应的会计分录。那么，职工福利费会计分录应该怎样正确处理呢？
假设某公司在2019年11月给员工发放了工资、补贴、社保缴纳等福利共计100000元，其中职工福利费因为其与工资之间具有密切的关联性，会计上的处理方式有两种：
- 方式一：将职工福利费计入当期员工工资支出。“职工福利费”是企业在员工薪资基础上提供的一种附属福利，而将福利费计入员工工资支出即可反映这部分成本的真实性和支出时间。
- 方式二：将职工福利费计入企业的其他业务成本，“职工福利费”因为需要与员工的工资、补贴等福利支出相区分，不应该计入当期员工工资支出，因此需要计入企业的其他业务成本中。
不同的业务模式和会计处理需要在实际的操作中灵活变通。在具体的会计工作中，需要根据实际情况，综合考虑企业的经营情况、会计准则的规定和税务要求，结合会计核算口径和规范，进行正确的会计分录处理。
