误工费赔偿标准本是一件涉及到每个人切身利益的问题。在职场中，每个人都可能因为种种原因导致误工，比如因为岗位职责的调整、公司破产等原因而失去自己的工作。
当您遇到因为非个人原因导致的误工时，您有权向用人单位申请误工费赔偿。所谓误工费赔偿也就是因用人单位的原因致使劳动者因无过错而不能工作时，用人单位需按规定向劳动者支付的经济补偿。
关于误工费赔偿标准，国家已有专门的规定，一般是根据劳动者的工资标准和误工的时间长短而进行计算。误工时间可以精确到小时计算。按照国家的规定，误工费赔偿的标准是：劳动者本人月平均工资的300%。
因此，误工费的计算公式为：每小时误工费=劳动者本人月平均工资÷当月实际工作时间÷工作日标准上班时间×1.5
需要注意的是，很多公司可能会根据自身情况对此标准进行一定的调整。这种情况下，需要劳动者通过与用人单位进行协商，争取更合理和更公正的赔偿数额。不过，在此需要注意的是，协商的过程需要是平等合法的，否则可能会产生一些不良的后果。
总而言之，误工费赔偿是劳动者的一项权益，用人单位应该积极配合进行赔偿。劳动者在此过程中也需要维护自己的合法权益，为自己的切身利益争取更多的利益。
