最近，新的工资支付暂行规定正式实施。这份规定明确规定了企业必须如何进行工资核算和支付，对双方都有很大的好处。按照这份规定，企业必须在每个月的最后一天前，向员工支付当月的工资。如果因特殊情况无法按时支付，必须提前告知员工并支付违约金。此外，规定还要求企业要按照国家规定建立工资保密制度，禁止泄露员工工资信息。同时，规定员工有权知悉自己的工资信息，如金额、组成、缴纳的社保款等等。这份规定的出台，标志着企业与员工之间的关系向着更加明朗化的方向发展。当然，对一些企业而言，可能会面临一定的财务压力，但从长远来看，这份规定会对企业的健康发展起到积极的作用。原文链接：http://www.mulianzong.cn/content/vgptgcicc54eb51yfrhu.html
