股权激励是指企业通过股权作为激励手段，吸引、聚集和留住优秀人才，进而促进企业的长期发展和持续成功。
与传统的现金激励相比，股权激励更加注重员工与企业长期利益的共同体，使员工更紧密地与企业融为一体，共享企业成长的红利。同时，股权激励可以增强员工对企业的归属感和责任感，促进员工的积极性和主动性，提高企业整体竞争力。
股权激励对企业的影响主要有以下几个方面：
1.提高企业激励效果。股权激励是一种长期激励方式，可以更好地吸引、留住核心员工，增强员工的归属感和责任感，提高工作积极性和主动性，从而提高企业整体激励效果。
2.优化企业治理结构。实行股权激励，可以扩大公司股东层次，促进企业治理结构的优化，提高公司治理质量。
3.促进企业价值提升。股权激励可以使员工与企业利益同步，提高员工工作积极性和创造力，为企业持续跟进创新提供了源源不断的动力，进而促进企业价值的持续提升。
股权激励可以作为一种有效的激励手段，帮助企业优化股东结构，提升企业治理质量，增强员工的工作积极性和主动性，进而推动企业发展，达到持续成功和长期盈利的目标。
