人事档案是指企业中为每一位员工确立的资料库，它纪录了员工的个人信息、简历、培训纪录、审核纪录、薪酬福利等信息。而员工的事情显示和提升审核、给与的薪酬待遇、职务调整、辞退与清扫劳动条约等决议，都将以人事档案为依据。
人事档案是员工与企业之间的重要桥梁。合理确立和治理人事档案，不仅有利于件治理者科学做出员工治理决议、界说员工在企业中的价值和生长空间，也让员工感受到公正、合理、正视的企业文化，形成优越的企业空气和员工亲睦感。
为了确立健全的人事档案，企业需要注意以下几个方面：
- 员工基本信息的挂号，应该保证其准确性和实时性。
- 员工的聘用、提升、调动、转正、辞退等决议，必须正当、公正。
- 种种人事治理流动的纪录必须真实、客观、可追溯。
- 人事档案必须举行有用保密。
在此，我们要呼吁企业健全人事治理制度，有用治理员工的各项信息，保证员工及其信息在企业内部的保密，提高人事信息治理水平，切实维护员工的权益，营造协调的企业空气。
