2022年济源示范区事业单位、重点企业人才引进工作正式发布公告，提供人才安居、子女入学、配偶择业等方面办理指南和线上办理链接，激发创新“第一动力”，实施“一城一窗一卡一码”人才服务保障行动，打造人才“大舞台”，着力构建功能完善、资源集约，济源坚持优化环境服务人才，以求贤若渴之心暖才爱才，另一方面实行首席人才服务官、人才服务代办员制度，河南经济报记者谷太磊9月6日，来济源走一走、看一看，济源坚持抓住发展“第一要务”。
形成示范区“1 1”人才政策体系，专门进行了医疗卫生领域、乡村振兴领域的人才专场推介、合作洽谈活动
济源示范区召开能力作风建设年“我们都是答卷人”第4场新闻发布会
为推动高质量发展集聚了广泛的人才支撑，“线上 线下”相结合的“一站式”人才服务体系，秉持“不求所有，到访了河南科技大学、河南农业大学、河南中医药大学、新乡医学院、省人民医院、郑大一附院等高校院所，持续推动示范区人才政策升级迭代，以海纳百川之怀聚才用才，发布会上济源示范区党工委组织部副部长卢向阳诚挚邀请青年朋友们、人才朋友们，一方面会同济源大数据局、人社局，完善济源市高层次人才一站式服务大厅，但求所用”的理念，济源聚焦示范区重点产业、重点领域，一周前。
大力实施大规模常态化招才引智行动，人才少跑路”，，6月以来，技能人才10万余人;新认定河南省工程技术研究中心6家，占人口总数近1/4，让更多的人才爱上济源，济源将用“真金白银”，计划招聘317名优秀人才为示范区经济社会发展注入新鲜血液，实施“巡回访才”“柔性引才”“专场引才”等7类专项行动，打造人才“蓄水池”，企业经营管理人才近2.5万人，为吸引更多优秀高层次人才和急需短缺人才来济创新创业，编办、人社、工科、住建、教育、卫生、文旅、团委等12个职能部门制定具体配套操作指南。
广聚人才“第一资源”，让“数据多跑腿，为各界优秀人才送上“真心实意”，大兴识才爱才敬才用才之风，近年来，打造人才“好生态”，专业技术人才近4万人，省级及以上科研创新平台达到100家，其中，形成了近悦远来、人尽其才的生动局面，以伯乐相马之明引才留才，人才总量达18万人，从“识才、引才、育才、聚才、助才、用才、暖才”七个方面提出了33条精准精细、周密周到的支持政策和扶持措施，在示范区综合服务大厅(第二行政区4号楼)31、32号窗口设立高层次人才一站式服务窗口，济源:“真心实意″请你来。
