随着大规模产业停产，各行各业都有数字化应用和人工智能应用的冲击，伴随而来的下岗再就业问题牵动着所有人。
要解决下岗再就业问题，中国传统产业的转型升级和人才储备至关重要。在过去，传统产业由于投资重、股东难以放弃旧利益，导致其发展增长缓慢，需要现代化设备的产业动辄千万，传统企业难以承受；另一方面，传统产业人才结构陈旧，缺乏市场化操作理念和管理经验，难以满足现代化市场。
产业转型既可以部分借助新兴技术，又要充分利用传统领域的经验和优势，进行综合创新与转型升级。做好产业转型关键在于促进数字化升级和协同发展，加大自主研发力度，提高科技含量和附加值。
企业从技术上通过开展自主研发和掌握核心技术，从而掌握技术和市场话语权；从制度上要尊重市场规则，注重人才培养；从管理上要加强内部管理，规范运营，建立现代企业制度，不断提高管理水平。
在这个过程中，我们必须关注人才培养问题。通过多渠道、多层次的人才培养机制，努力培养具有创新、管理和营销能力的高素质人才。政府也应该发挥引导作用，制定各种政策和规定，支持和鼓励各类培训机构提供专业的技能培训和管理培训，培养一批专门从事产业转型升级的人才。
希望在政府和企业共同努力下，我们能够用数字化升级和人才培养的办法，为下岗人员创造更多的就业机会，同时推动传统产业实现转型升级。
