“单位通知，请 __奔__ 丧，全体员工当天请假，因请假而扣减当天工资。”近日，有网友发微信爆料称，自己单位里出现了这样的通知，表示非常不满。很多人感叹，为什么奔丧的请假也要被扣工资？有人认为这是不合理的，那么，奔丧请假能不能被扣工资呢？
实际上，单位奔丧请假扣工资是否合理需要根据《劳动法》的规定来看。《劳动法》明确规定：员工有权按规定请假，用人单位应当安排工作或者支付工资。这意味着，只要职工因正当原因请假，用人单位不能因个人行为轻易扣除或扣发员工工资。
但是，对于单位行为是否合理，也需要分情况来看。如果单位突然通知员工请假，但并未提供津贴，则公司扣发工资必然违法。但是，如果公司在员工入职前就明确告知了该做法，员工在入职时确认相信并接受，则该做法不具备违约性。
此外，值得注意的是，如果关于请假扣工资的具体细则，在员工入职前双方没有达成协定，公司任意扣发工资，也是不合法的。
在奔丧请假被扣工资的问题上，既要看员工与公司之间是否存在合法合约，也要看国家法律和规定上的界定，而且还要看扣发工资的具体情形是否合理。建议职工在遇到此类问题时，可以通过法律渠道积极维护自己的合法权益。
