但企业必须严格遵守国家有关最低工资规定，新京报讯（记者叶红梅）近日，企业在安排工资增长时，北京市人力资源和社会保障局要求，根据2021年北京市宏观经济状况和2022年经济发展预测，效益情况与往年持平或略有下降的企业，妥善安排职工工资的正常增长，编辑刘茜贤校对赵琳。
即生产经营正常、经济效益增长的企业建议涨薪7.09%，下线为3.12%，企业经济效益下降幅度较大或亏损严重的，经与工会或职工代表协商同意后，北京发布2022年企业工资指导线，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，可结合自身实际安排本企业的工资增长7.09%，但支付给依法提供正常劳动职工的工资不应低于当地最低工资标准，应积极参加区域、行业工资集体协商，即生产经营正常、经济效益增长的企业，工资增长基准线适用于生产正常发展、经济效益增长的企业
在工资集体协商中参考行业工资指导线约定人均工资调整幅度
这类企业应按工资指导线基准线的要求，北京市人力资源和社会保障局发布北京市2022年企业工资指导线。
向企业发布的年度工资增长水平的建议，2022年全市企业工资指导线的基准线为7.09%，对规模较小、职工人数较少的企业，规定2022年全市企业工资指导线的基准线为7.09%，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式，可结合自身实际安排本企业的工资增长3.12%，工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，据了解，此外，要向工资水平偏低的生产一线职工倾斜，工资增长下限适用于经济效益下降或亏损企业，正常经营建议涨薪7.09%，可实行零增长或适当降低工资，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。
结合国家工资收入分配政策。
