根据劳动法规定，员工从用人单位离开时，用人单位应当按照下述标准向员工支付经济补偿：
| 服务年限 | 经济补偿标准 |
|---|---|
| 不足一年不满五年的 | 一个月工资 |
| 五年以上十年以下的 | 二个月工资 |
| 十年以上的 | 三个月工资 |
需要注意，如果员工被公司开除或者辞退的话，则不享有经济补偿；如果员工本人在书面劳动合同期限内单方面提出解除劳动合同，则不享有经济补偿。
此外，根据国家规定，员工每月社保缴存比例为企业和员工每人各缴存14%和8%。根据这个比例，公司可以计算出员工在公司工作期间所缴存的社保金额。
最后，需要说明的一点是，以上离职补偿金赔偿标准仅供参考，请根据具体法律法规做出正确的判断和决策。
