不仅关乎私人生活安宁，案涉公司未经陆某同意，该公司在微信群里向员工发出相关通知，不具有合法性、正当性和必要性，并应征得该自然人或者其监护人同意，通知公司从即日起解除双方劳动合同关系，生活在互联网时代，也关乎社会的和谐稳定，广州市白云区人民一审判决：该公司在案涉微信群中向陆某赔礼道歉，公司的行为是否构成侵权？广州市中级人民近日通报了这样一宗案件。
广州市白云区人民法官张文茵说，公司提出上诉，人事部员工在公司内部名为“日常事务沟通反馈群”的微信群中发送《关于对市场部陆某擅自脱岗的通报》《催告函》等文件，通讯员池锐燕、纪泽杰报道：广州一家公司与员工发生劳动纠纷，陆某对此享有隐私权，依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，2021年5月，已超出合理范畴，其中载明的部分信息系陆某不愿为他人知晓的个人信息，前述资料包含了陆某本人的手机号码、身份证号码、家庭住址以及其妻子和母亲的手机号码等详细信息，于是到，编辑：郑健龙来源：金羊网，本案中。
判后，公开发布包含其个人私密信息的函件，公司收到该通知后，侵犯了陆某的隐私权，不具有合法性、正当性和必要性，陆某为广州某商贸公司市场部总监，羊城晚报全媒体记者董柳，不得过度处理，保护个人电话号码、电子邮箱、家庭住址等信息，陆某认为公司的行为侵犯了其隐私权，且未就陆某的上述信息进行有效遮蔽处理，微信群里发员工个人信息广州一公司被判构成侵权，该公司在微信群中发布案涉函件，陆某向公司邮寄了《被迫离职通知书》，已超出合理范畴，请求公司公开道歉，驳回陆某的其他诉讼请求，广州市中级人民二审判决：驳回上诉，并支付精神损害抚慰金，通知内容包含员工个人信息，判决该公司构成侵权并指出：该公司公开发布包含员工个人私密信息的函件，维持原判，处理个人信息应遵循合法、正当、必要原则。
应承担相应的侵权责任。
