员工是企业最重要的资产，而企业如何留住员工和供应员工福利是员工最为关注的问题。
可以说，员工福利是企业管理者要关心的一项重要问题。献上一些你可能不知道的员工福利:
员工心理咨询：公司为员工提供心理咨询服务，免费为员工排解心理问题，聘请专业心理医师做心理咨询。不管员工具有什么问题，都可以通过这个平台得到一个不错的解决途径。
职业发展辅导：公司每月为员工开设职业辅导活动，例如一些职业人士分享他们的职业经验，邀请行业大佬来公司座谈。通过更深入的了解职业发展，员工可以在职业上更快速地成长。
每周季度激励：公司每周还会对员工进行一些奖项的评定，有最佳销售员，最佳团队奖，绩效优秀奖，每季度也会有奖金的激励，加强员工的士气激励团队协作。
企业应该协同财务控制和人力资源管理来权衡采取哪些投资和行动，以支持公司战略目标的实现，创造可持续和有价值的雇主品牌。
员工工作压力大？如何调节才能保持心理健康
每个人都有压力，无论是学生还是职场人士。对于职场人士来说，工作压力常常让人喘不过气来。员工在工作中长期受到紧张的工作节奏，复杂的人际关系等问题所影响，容易导致心理问题。那么，如何调节才能保持心理健康呢？
1. 积极面对问题。心理学家认为，正视压力是解决问题的关键。员工要试着找出产生压力的根源，将其化解。可以向同事或上级请教，寻求专业辅导。
2. 做好时间管理。合理安排自己的时间，分清主次工作，一项一项的完成任务，减轻自己的压力。避免拖延，主动掌握自己的时间，提高工作效率。
3. 避免过度疲劳。员工在工作中应该有合理的工作休息时间，合理的休息可以减轻身体和心理的负担，提高自己的工作效率，让自己更清醒的处理问题。
4. 多参加社交活动。员工可以通过参加社交活动了解不同的人际关系，从而更好的与人相处，减少疲惫感。
5. 进行适量的运动。运动是缓解心理压力的有效方法，帮助员工放松身心，缓解紧张情绪。
合理的员工调配：提升企业的生产力和员工协作
员工是企业的财富，合理的员工调配可以提升企业的生产力和员工协作的效率，本文从以下三个方面探讨员工调配的重要性。
提高生产力
合理的员工调配可以使企业高效、精准地完成生产任务，减少浪费，提高生产效率。工作岗位不能随意调整，但可以将业务相似或相近的员工调配到一起，形成协作关系，提高工作效率，减少时间的浪费。
加强员工协作
将员工调配到一起，能够更好地调动员工的积极性，增进员工之间的相互信任和理解，加强员工间的协作，提高企业的凝聚力。通过员工定期的交叉培训，可以增长员工的技能，增强团队之间的协作，为公司的发展提供源源不断的动力。
提高顾客满意度
合理的员工调配还可以提高企业对顾客服务的水平，使员工更加专业地服务客户，增加顾客的满意度和忠诚度，为企业创造更多的商业价值。
员工是企业的基石，只有合理的员工调配，才能提高企业的生产力和员工协作的效率，进一步促进企业的良性发展。
