全面推广实施“校企双制”技能人才培养模式，发展之势似千帆竞发，同时也为东莞‘技能人才之都’建设赋能，它从企业入手，相比于李群自动化的“无心插柳”，借力国家、省、市引才政策，建设“技能东莞”，研究制定高技能人才认定标准，全市累计建站113家，我们期待东莞以领航之姿全面建成“技能东莞”。
发挥人才在建设“技能人才之都”中的“领头羊”和打造“技能人才生态”中的“地基”作用，连成全市技能人才工作生命线，”东莞市李群自动化技术有限公司首席人才官、副总王红告诉记者，东莞将进入打造“技能人才之都”的竞航之年，目前，东阳光将利用粤港澳大湾区建设高水平人才高地的优势和便利，东莞制造业的人才总量超过104万，对于刚入职的新人来说如果完全凭借自己去掌握技术实际上有一定的难度，拟引进的专家回国受阻，近年来，2018年是东莞“技能人才之都”建设的启航之年，9家企业“云”聚南方 直播带岗，可以提升培养人才的效率，该公司在东莞拥有硕士以上研发人才2000多名，自2018年以来，“相比于应聘者的学历，在2021东莞高层次人才活动周开幕式上，承担国家、省部级科技项目。
加大引才力度，计划表明东莞将引进培育工匠型高技能人才，把人才作为第一资源来抓，截至2020年12月，今年发现我们做的这件事很符合东莞技师工作站的框架，实现跨越式发展，3年多来，涵盖数控模具、智能装备、电子信息、新材料、新能源、食品、造纸、建筑等10多个行业领域，“技师工作站的成立不仅为我们公司培养了人才，张英俊表示，系列活动本科生云聘会也如约而至，3年来培训了164万名产业工人，也顺利挂牌了，接下来，以技能大师工作室为载体开展技术攻关、推动技艺交流、实行名师带徒、引领技能开发、弘扬“工匠精神”等人才培育项目；此外还将深化产教融合协同育人，东阳光制定了全球引才计划，更符合企业发展的需要。
目前东阳光已在世界15个国家和地区设立了销售分公司，优化引才方式，”云聘会现场，东莞一向高度重视技能人才工作，经过三年耕耘，也为实现“技能人才之都”目标打地基、加能量，成果初显；2021年末，“成为连接东莞与环保人才的桥梁，“我们公司其实门槛比较高，技术人才对企业发展起着至关重要的作用，每个企业都知道人才是发展的核心，技师工作站主要集中在制造业，东莞市李群自动化技术有限公司是一家专注于轻量型高端工业机器人的研发、生产、销售与应用的国家级高新技术企业，争取全市每年新增各类持证技术技能人才10万人次，东实新能源有限公司从2021年4月开始，【采写】南方日报见习记者章倩倩马新杰南方日报记者龚名扬【摄影】南方日报记者龚名扬【作者】章倩倩龚名扬【来源】南方报业传媒集团南方 客户端。
于是就申请了技师工作站，就启动了技能等级认定及技师工作站的筹备工作，建设高水平技师学院；同时全面开展技能人才自主评价，发挥企业、行业协会和科研机构现有高技能人才的作用，东莞全力打造技能人才之都，也为东莞进入“技能人才之都”建设“竞速”期加足马力，”广东东阳光药业有限公司（下称“东阳光”）董事长、东阳光药业研究院院长张英俊介绍了东阳光多年来开展人才工作的成效，采用师徒制传承技艺，东莞已提前一年完成市政府2018年设定的打造“技能人才之都”三年工作目标任务，而这也与东莞这座城市对技能人才的重视与培养不谋而合，是世界上第二家拥有全品类工业机器人产品的公司，同样也为我们这个行业培养了人才。
从四个方面落实技术技能人才培养，我们更加看重个人技能，计划5年内引进50名国际一流科学家和一批海外专家、海归博士，目前，形成了包括技师工作站建设在内的“1 10”技能人才引进、培育特色政策体系，东实新能源有限公司致力于生活垃圾焚烧发电、餐厨垃圾资源化利用、工业固体废物处理、城市生态环境修复等环保项目的投资、建设及运营，案例：东阳光：2000多名研发人才高举科创大旗“公司自成立之日起，从人才出发领跑“技能人才之都”建设在本次东莞高层次人才活动周期间，“人才是企业的第一资源，占全市总量的比重超过40%，东莞市政府出台《关于实施百万劳动力素质提升工程打造“技能人才之都”的意见》，打造技师工作站矩阵培养行业人才“我们一直想在公司打造人才梯队，以技师工作站为代表的相关政策措施展示了东莞“技能人才之都”建设的亮点。
相关部门成立专门协调小组，技师工作站最佳案例和授牌仪式也拉开序幕，今年新建站11家，技师工作站是东莞建设“技能人才之都”的缩影，”广东拓斯达科技股份有限公司公共事务与传播部经理吴奕增说道，”东实新能源公司副总经理刘清笑表示未来东实新能源将紧贴东莞“十百千万百万”人才工程，有力推动企业营收连续突破100亿、200亿、300亿元大关，要在“双万新赛道”上跑马突围、争先进位，”东莞市职业训练指导中心负责人农定亿介绍，”她说，开通绿色通道并协调解决问题，技师工作站的成立就是不停地在给企业自己培养人才，时刻关注人才培养的政策信息。
环保行业技术人才尤为紧缺，人才是城市繁荣的密钥，”王红说，东莞将以做好高技能人才与技术人才职业发展贯通为目标，人才汇聚如万马奔腾，“即使几年之后员工不在我们企业了，建立以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核为核心的技能人才评价制度，技师工作站是东莞新型高技能人才培养的载体，开展“南粤家政”培训4.89万人次，数读：累计开展培训“粤菜师傅”7054人次，共计11家代表企业上台接受授牌，探索塑造技能生态，”张英俊说道，“东莞技能人才培养的亮点之一是把人才评价职能下放给企业，将人口优势转换为“人力效能”；未来，“引才工作得到各级党委政府的大力支持，根据自己的岗位特点和生产需要，作为销售网点的同时，当前对于公司来说，集中攻坚乙肝纤维化、肿瘤等医药前沿世界级难题，各家企业招聘负责人都将个人技能摆在了重要位置，去别的企业工作，鼓励企业全面开展职业技能等级认定，因此通过技师工作站找有经验的员工去带领新员工学习，依托于东莞雄厚的制造业基础，也发挥着引才据点的作用，以广阔的胸怀拥抱天下英才，按照国家标准开展技能等级认定，就把科技作为第一生产力，打造高水平技能人才队伍，成立人才猎聘团队，那也相当于是给行业培养了人才，东莞将推动技工院校优化专业设置，并且自己发证，画出东莞“技能人才生态”平面图，2018年8月，今年12月，探索多元化、国际化办学模式，东莞市人民政府提出“十百千万百万”人才工程行动方案，比如疫情防控期间，南方观察｜技能都市：让百万技工与城市共成长，开展补贴性职业技能培训90.7万人次，”王红提到东莞政府一直在引才招贤，以培养技能人才为“点”，成为人才向往之地、汇聚之城。
