在当下竞争激烈的社会中，快速成长已成为许多新人的迫切需求。而作为管理行业的资深人士，李劲峰在带领团队方面有着深入研究和独到心得。
首先，他指出，新人的成长除了靠自身的努力，更需要得到领导的关注和支持。因此，他会尽量与新人进行接触和沟通，了解他们的需求和困难，并及时提供有效的帮助。
其次，李劲峰注重新人的实践经验。他鼓励团队成员尽早参与各种项目实践，通过实践不断积累经验，提高工作能力。此外，他会定期组织团队成员分享项目经验，并鼓励他们跨部门交流，加深彼此的认识，扩大影响范围。
最后，李劲峰认为，新人成长最需要的是一种积极向上的心态。他鼓励团队成员在工作中保持乐观向上的状态，积极面对工作中的挑战，不断追求进步。
