一大四小指的是管理学上的组织架构形式，其由一个总部和四个分支机构构成。这种形式近年来被多家企业采用，如华为、小米等。一大四小的组织架构形式为企业的发展提供了新的思路和创意，也给我们带来了很多的启示。
传统上，总部与分支机构的关系是“唯领导者马首是瞻”的关系，但在一大四小的架构下，总部和各个分支机构的关系是协作共赢的关系。
而对于分支机构而言，各个分支机构之间是具有竞争关系的。这样的竞争关系，要求各个分支机构保持敏锐的市场洞察力和开发力。同时，各分支机构又要担当起集团中心总部的职能，创新业务、技术、管理，不断推动企业进步。
在这样的组织形式下，企业的竞争力将大大增强。总部可以拥有多个分支机构开拓市场，而分支机构间的竞争关系也必将不断激发市场的活力。在相互竞争、相互博弈的过程中，各分支机构也必然会各显其长，发扬优势。从“一超四强”到“一强四优”的改变，将带领企业创造无限商机。
一大四小作为一个全新的组织结构形式，具有很多值得我们学习和提高的地方。相信这个模式会为企业的发展带来更加可观的成果。
