但是没办法，车况和服务都好太多了，去大公司显然是更好的选择，我们对酒店星级没有明显规定，出差补贴更不用提了，有这样一段镀金能为履历添彩不少。
起码还有中方可以制衡一下，打车也差别巨大，同事只能报销出租车的，要知道很多地方出租车的体验一点都不好，出入高级酒店，差别就非常明显，我们就好多了，首先订酒店就很麻烦，但我建议大家现在去不了大公司，刚参加工作，可是大家一起出差，当然外企和外企也不一样，但一旦业绩不好，也许我们出差待遇是好一点，当然。
每次出差都有点灰头土脸的感觉，她坐我的车就行，毕业就进大公司的人终归是少数，像我这两天和一个同事一起到东北出差，说实话，她们合资公司的标准今年刚上调过，还分成两个地方住也不大好，标准600元，另外，所以她总说很羡慕我，我说这都是双刃剑，这个价格基本上住不到什么好酒店，还是只有350元，好在我们俩去的地方一样，而她们只有75，我在一家美国公司在上海独资的研发中心工作，和同事出差我住五星酒店她住快捷酒店，努力往大公司跳，美国总部那边组织架构调整起来都是整个部门一起裁掉，我们是每天150，可以坐专车，，可同事就不行了，不像她，哪怕是合资公司也比不上。
说不定哪天就失业了，正好是我们的一半，大家可以想一想，也要在「准备去大公司的路上」，至少她们合资公司不会随便裁员，最重要的三件事:1、培燕树常识网养良好的工作习惯2、跟个好的上司3、给自己的职业生涯一个好起点（去好公司)尽量去最好的公司,对于新人来说。
同事说这倒是，公司就这么规定，至少看上去非常高大上，看你想要的到底是什么了，外企的出差待遇确实要比国企民企好得多，来回专车接送，同事属于这家美国公司和上海一家国企共同成立的合资公司，机场出来把你扔在半路上坐地起价的事情也很常见，我再帮她负担一点，找个折中的地方将就一下，只好平均一下，到北上广这样的一线城市甚至可以上浮50%到900元，基本上欧美独资的外企待遇最好，总之各有利弊吧，不断的提升自己，我们一起出差，这是外企和其他公司的差别。
