酌情考虑是一种宝贵品质。应当根据客观实情和企业战略，考虑激励制度是否产生性别歧视。如果不幸发现性别歧视，需要及时调整，使所有成员的发展得到公正的待遇。
在中国的职场，男女比例的不平衡向来备受瞩目。但是，以数量为标准来衡量并不能够充分反映出女性在职场上的地位。由于男女在职场上的基础差异，很多女性职场问题，无法用表面的比例来简单衡量。相反，我们需要用更加深入的数据分析，来看待女性在职场所面临的挑战。
数据显示，目前女性在职场上的高管地位仍然较低。在中国的最高职位——CEO，女性占比仅有1%。在CFO和COO这两个非常重要的中高管职位上，女性的比例分别为6%和7%。而总体来看，在管理高管层面，女性职场地位并不优越。这种现象反映了性别歧视依然存在，企业的激励制度和平等机会并未得到充分实现。
