事业单位编制是指依照国内法律法规，针对事业单位的设立、变更、撤销、人员编制、人员管理等方面的问题制定的制度或政策。事业单位编制是事业单位建设的基础，事业单位虽然与企业在性质、经营目标等方面存在差异，但人员编制也是必不可少的。
事业单位编制主要有两种形式，分别是单位编制和职位编制。单位编制又称名额编制，是指固定的（也就是额度）人员编制，与单位的规模有关，包括领导、中层及基层人员。职位编制则更注重各级工作职责的细化，旨在明确具体职责和任务。事业编制可以大致分为国家编制和地方编制两种形式，其中国家编制主要由中央部门和国家级单位负责，地方编制则是地方政府负责。
除此之外，事业单位编制的编排和管理也有着一套相对独立的体系，在招聘和提拔管理上有着严格的程序，同时在不同的事业单位之间也存在着编制划拨的情况。
尽管事业单位编制存在着相对独立的制度与政策，但是它同样具有一定程度的弹性，变革与适应也是它的重要方面之一。随着我国的社会经济与工作形态的不断变化，也需要对事业单位编制这一制度进行适当的调整和改革，以便更好地迎合未来社会经济发展的需要。
