在2019年阿里巴巴女性公益大会上，胡喆谈到了她对于女性职场问题的看法：倾向于从源头上解决。
她表示，企业应该在招人环节就做到公平公正，不因为性别问题而做任何歧视。同时，企业还应该建立起一套完整的晋升机制和薪酬体系，让女性员工有更广阔的发展空间。
此外，她还呼吁女性在职场中不要受到任何的性别歧视，要勇敢、自信地展示自己的实力和价值。
胡喆，毕业于吉林大学，现为阿里巴巴集团人力资源学院常务副院长，她自己也是一位资深的人力资源专家，她的许多学术论文和书籍都对于人力资源管理领域做出了很多贡献。
在2019年阿里巴巴女性公益大会上，胡喆谈到了她对于女性职场问题的看法：倾向于从源头上解决。
她表示，企业应该在招人环节就做到公平公正，不因为性别问题而做任何歧视。同时，企业还应该建立起一套完整的晋升机制和薪酬体系，让女性员工有更广阔的发展空间。
此外，她还呼吁女性在职场中不要受到任何的性别歧视，要勇敢、自信地展示自己的实力和价值。
胡喆，毕业于吉林大学，现为阿里巴巴集团人力资源学院常务副院长，她自己也是一位资深的人力资源专家，她的许多学术论文和书籍都对于人力资源管理领域做出了很多贡献。
