朝九晚五的工作对于许多人来说是最常见的工作时间段。这种工作模式有着稳定、规律的特点，对于一些更加注重平衡生活和工作的人来说非常适合。然而相对于现代社会的多元化和快节奏，仅限于朝九晚五的工作模式有些过于单一，无法满足一些人的需求。弹性工作作为一款新型的工作模式，正逐渐走进人们的视野。
弹性工作（Flex Work）是指员工可以在一定条件下，根据家庭与个人需要，在不确定的时间与地点去完成任务。一般来说，弹性工作是指可以远程居家和灵活办公。相对于旧有的朝九晚五工作模式，弹性工作有着更加自由灵活的优点，同时也兼顾了个人与家庭的需求。
相对于传统的工作模式，弹性工作最优秀的特点并不是工作时间的灵活度，更多的是工作模式的拓展。弹性工作可以让员工根据自己的工作特点、家庭状况、身体情况等灵活自主地选择工作时间和地点。有效降低员工的心理压力，并且能够提高员工的工作效率。在一定程度上，弹性工作也可以减少企业的成本，特别是对于人员流动性较大的中小企业而言。
在弹性工作中，虽然员工有着更加自由的时间与空间，但这也需要员工保持自我纪律，不被其他任务和事情所打扰。从另外一方面来讲，相对于朝九晚五的工作，弹性工作也会破坏员工的团队精神。如果员工没有良好的自律性，网络、社交、游戏等诱惑可能会影响工作的顺利进行。
朝九晚五的工作和弹性工作各自具有其优缺点。企业应该根据员工的工作性质，家庭状况、员工的自律精神及其他因素来选择保持朝九晚五的工作模式，或是采用弹性工作模式。对于员工来说，应该根据自己的经济、生活和工作状况来选择并充分利用这两种工作模式。
