在当前的一线城市中，劳务派遣工已经越来越常见。所谓劳务派遣，就是指人力资源公司向用工单位提供劳动力资源，并安排劳动力到用工单位完成劳动任务，并与用工单位支付报酬的一种现代劳动形式。
对于企业来说，劳务派遣可以有效地控制劳动成本、灵活调配劳动力、规避用工单位的法律风险。但是对于劳务派遣工来说呢？
相较于传统的合同制员工，劳务派遣工的就业待遇会更加低、保障更弱。因为人力资源公司与用工单位存在中介关系，但是中介公司通常不会对劳务派遣工实施与用人单位同等的待遇。
此外，在劳务派遣关系中，劳务派遣工的解雇也会更加难以维护自身权益。因为他们的解雇与体制内的员工不同，而是要与人力资源公司打交道。
因此，虽然劳务派遣给用人单位带来更多的便利和灵活性，但是对于员工来说，劳务派遣有时候可能会导致不公平的待遇和权益难以维护的难题。
