墨守成规，是久经沙场、军规军矩、一成不变的军事管理方式。这种方式的管理模式，一直坚持着，让士兵们进行训练，让士兵们听从命令，让士兵们不断的重复执行，最终达成稳定、协调的作战目标。但是，这种墨守成规的管理方式，在实行现代化经济体制下，显得有些过时。事实上，在现今的社会中，墨守成规的做法不能够适应环境的需求。
墨守成规的成因在于固化的思维方式。这种思维方式无法创新，无法开拓新的领域。它的优势之一是练就了一批会听从命令，不另外想问题的士兵，他们具备了坚强的面对压力的承受能力和一定的手艺劳动能力，但是与此相应的是缺少了表达自己定义问题的能力，缺少了解决问题和创新的能力。
如今，要想在职场立足，已经不是听指挥行事就行了，而是需要具备极强的创新意识和多元化人才背景来应对职场的挑战。如果你一味地寻求稳定性和不变性的话，可能会在职场竞争中失去一席之地。
创新是一个企业，一个行业乃至整个社会进步的源动力，想要发展壮大，就必须掌握创新的核心方法，追求创新提升自身的核心竞争力。
