很多人努力工作了一辈子，最终期待的退休生活却被退休金的低下所打击。近日，一个退休职工的工龄、工资以及退休金成为热议话题。
这位职工在南京一家军工企业工作了41年，是该企业工龄最长的员工之一。但是，由于最初加入企业时薪资较低，到退休时仅有1050元/月的工资，并且只缴纳了基本养老保险，因此其退休金仅为188元/月，位居最低档。
这样的退休金既无法满足生活需求，也让退休职工倍感失望和委屈。
此事引发人们对于我国养老金制度不公的深入思考。虽然国家正在努力完善养老金政策，但是也需要我们每个工作者在职场上争取更高的薪资和社保缴纳。
41年工龄最低档退休工资，你退休了准备好了吗？
随着国内老龄化的加剧，退休金话题受到了越来越多的关注，而41年工龄最低档退休工资也成为了热议的话题。 退休金时有什么变化？ 根据最新的政策规定，2019年退休金按照月人均社平工资的上年度水平上调5%左右。此外，2019年开始，企业年金将全面推广。这意味着，退休人员的退休金收入将全面提升。 然而，不少人可能并不知道，退休金因人而异，因为职业、工资、工龄等都是影响退休金的因素。而41年工龄最低档退休工资，对着日益增长的老年人口来说，自然引起了大家的关注。 什么是41年工龄最低档退休工资？ 根据相关规定，如果工人在某一企业中连续工作41年，那么其退休工资将不低于其所在地区最低工资的三倍。 具体来说，以北京最低工资标准为例，2019年北京最低工资标准为2200元/月，所以，如果一个职工已经工作了41年，其退休工资将不低于6600元/月。 需要注意的是，这里的最低工资是指按照国家规定确定的当地最低工资标准，而非企业内部的最低工资。 应该怎么计算？ 退休金的计算方法和标准不同于各地区。 按照国家规定，退休金应按照退休人员最后连续工作12个月的缴费工资除以单位的在岗人数平均缴费工资计算确定。这个计算方法在各地都有所不同。 除了政策规定的最低工资标准，还要考虑其他因素，例如个人的工资、工作年限以及个人缴纳的社保等因素。 同时，不同的企业也有不同的制度安排，可能对个人的退休金产生较大影响，请在退休前咨询相关单位的人事部门，了解相关政策。41年工龄最低档退休工资引热议，养老金改革重在参考外国经验
最近，41年工龄最低档退休工资成为热门话题。工龄越久，退休金越高，这是中国养老保险制度的基本规则，但很多人发现自己工作了40多年，退休却只能领到国家规定的最低档退休工资，即每月1739元。引发了人们的广泛讨论。
很多人认为，如果一辈子都在劳动，退休后只能领到这么微薄的养老金，实在是太不公平了。但也有专家表示，如果工龄越长，退休金越高的制度被取消，会进一步加剧养老保险资金的紧张问题。
事实上，这种工龄越长越好的养老保险制度，在外国也很常见。例如，日本的养老保险制度就是采用了“工龄加权”的方法来计算退休金。但日本也面对着养老保险资金短缺、老龄化严重等诸多难题。
因此，对于国内的养老金改革而言，重要的不是简单地学习外国的经验，而是要结合国情，因地制宜进行改革。有关部门要认真研究制定出合理的养老保险制度，让老年人能够安心地养老，也不会给社会带来额外的负担。
