近年来，无固定期限劳动合同成为劳动关系中的热点问题。为了帮助大家了解无固定期限劳动合同及相关问题，下面为大家介绍相关内容。
无固定期限劳动合同，是指在劳动关系中，雇主与雇员约定工作期限不确定的劳动合同。相较于固定期限劳动合同，它更加灵活自由。
在签署无固定期限劳动合同时，双方应注意合同期限的明确约定，劳动报酬的确定，以及各方的权利义务等。特别是对于雇员来说，签订无固定期限劳动合同意味着需提前通知或赔偿解除合同。
此外，在劳动合同中还应注明工作内容、工作地点、工作时间、休假制度、劳动保护、社会保险、工资支付等相关条款，以确保双方的权益得到有效保障。
需要注意的是，无固定期限劳动合同并非永久性合同，雇主在合理范围内有权解除合同，但需支付相应的经济补偿。
无固定期限劳动合同在劳动关系中有着特殊的地位，既为雇主和雇员提供了更大的灵活性，也需要各方在签署和履行合同过程中注重明确约定、权益保障等方面，以维护相对平衡的劳动关系。
