关于招聘过程中求职者和雇主互相怀疑对方的现象是否减少，最近进行了一项调查，结果发现，虽然在很多领域，这种怀疑的情况的确有所减少，但在某些领域中，它依然相当普遍。
对于雇主而言，他们普遍认为招聘的求职者可能会撒谎，并隐瞒自己的一些缺点。另外，由于真的招到好的人才并非易事，因此他们也会怀疑求职者的背景、技能和热情等方面的真实度。尤其是在高科技行业，这种情况更加明显。为了确认求职者的专业知识是否真实，雇主们可能会有意无意地问一些奇怪问题。一旦他们怀疑求职者并不能给予满意的答案，招聘过程往往就会夭折。
相对应的，求职者怀疑雇主的情况也很常见。他们怀疑雇主是否真的会提供好的工作环境、福利和职业发展机会。作为一名职场新人，求职者通常会“口服心不服”，并试图通过各种途径来了解雇主的实际情况。为了确认雇主的品牌知名度和财务状况，他们有时也会在机构或人才招聘网站上查阅相关报道，进行广泛的了解和调查。
总的来说，对于招聘过程中怀疑现象的减少，也许只是我们进步的一个缩影。在实现更高效、透明和公平的招聘过程的路上，我们还有很长的路要走。
